您好，关于在校生签了入职承诺书是否还算应届生的问题，这主要取决于具体的招聘或考试政策，以及承诺书的具体内容。一般来说，应届生的身份界定主要关注是否签订了劳动合同以及是否缴纳了社保。

首先，从应届生身份界定的角度来看，如果您作为在校生只是签署了入职承诺书，但并未实际入职，也未签订劳动合同和缴纳社保，那么您的应届生身份通常不会受到影响。这是因为应届生身份的主要判断标准之一是是否已落实工作单位并缴纳社保。

其次，具体到您所提到的入职承诺书，我们需要关注其具体内容。如果承诺书中只是表达了您对未来入职的意愿或承诺，并未涉及具体的劳动合同条款或社保缴纳事宜，那么这份承诺书通常不会对您的应届生身份产生直接影响。

然而，如果承诺书中包含了具体的劳动合同条款，或者明确规定了您将作为正式员工入职并缴纳社保，那么这份承诺书可能会被视为您已落实工作单位的证明，从而影响您的应届生身份。

综上所述，要确定您签署入职承诺书后是否还算应届生，需要具体考虑招聘或考试政策的要求，以及承诺书的具体内容。如果您对此仍有疑问，建议咨询相关招聘单位或考试机构，以获取最准确的解答。