公司领导对个人罚款不可以立案。以下是对此问题的详细分析：

一. 罚款行为的法律性质

罚款属于行政处罚的一种，而行政处罚只能由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。公司作为一个企业法人，并不具备行政机关的资格和权力，因此无权对个人进行罚款。

二. 公司罚款的违法性

根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，罚款作为行政处罚的一种，其主体应为行政机关。公司作为一个经济组织，无权实施行政处罚，包括罚款。因此，公司领导对个人罚款的行为是违法的。

三. 合法的员工处罚方式

虽然公司不能对员工进行罚款，但仍可以通过其他合法手段来管理员工，如：

1. 在劳动合同中约定：例如，约定员工未完成劳动定额或承包任务时的处理方式，如发放最低工资。
2. 制定员工手册或规章制度：在这些文件中明确违纪处罚规定，并经过员工同意后公示。这些规定可以作为公司对员工进行管理的依据，但同样不能包括罚款条款。
3. 以奖代惩：例如，设立全勤奖等奖金，以激励员工遵守公司规章制度。

四. 员工权益保障

如果公司领导私自对员工进行罚款，侵犯了员工的合法权益，员工可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工有权要求公司停止违法行为，并可能获得相应的赔偿。

五. 立案的可能性

由于公司领导对个人罚款的行为是违法的，因此从法律上讲，这类行为并不构成需要公安机关或司法机关立案侦查的刑事案件。但员工可以通过民事途径，如劳动仲裁或诉讼等，来维护自己的合法权益。在这些程序中，虽然不会直接“立案”为刑事案件，但员工可以要求对公司领导的违法行为进行追究，并要求相应的赔偿。

我的观点是，公司领导对个人罚款的行为是违法的，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。同时，公司也应当加强内部管理，确保遵守相关法律法规，避免类似违法行为的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。