抚养费的计算确实会涉及到父亲的绩效工资。以下是对这一问题的详细解答：

一、抚养费计算基础

抚养费的计算通常是以未抚养方（即支付抚养费的一方，此处指父亲）的月总收入为依据。月总收入是一个综合性的概念，它包括了基本工资、奖金、津贴以及绩效工资等所有收入形式。

二、绩效工资在抚养费计算中的角色

1. 包含在内：绩效工资作为月总收入的一部分，自然也被纳入抚养费的计算范畴。这意味着，如果父亲的绩效工资较高，那么他所需要支付的抚养费也会相应增加。

2. 计算方法：

   • 如果绩效工资相对稳定，那么可以直接将其纳入月总收入进行计算。
   • 如果绩效工资不稳定，存在较大的波动，那么通常会依据以往的平均绩效工资来进行计算，以确保抚养费的稳定性和可持续性。

三、抚养费比例的确定

1. 一般范围：未抚养方月总收入的20%到30%通常会被规定为抚养费的比例范围。但这一比例并非固定不变，而是会根据具体情况进行调整。

2. 考虑因素：

   • 当地的经济水平：经济水平较高的地区，子女的生活和教育费用相对较高，因此抚养费的比例可能会适当提高。
   • 子女实际的需求：子女的年龄、健康状况、教育需求等都会影响抚养费的具体数额。
   • 特殊情况：如果一方需要负担多个子女的抚养费，或者存在其他特殊情况，那么抚养费的比例可以适当提高，但一般不能超过月总收入的50%。

四、总结

综上所述，抚养费的计算确实会考虑到父亲的绩效工资。在计算过程中，需要综合考虑多种因素，包括绩效工资的稳定性和持续性、当地的经济水平以及子女的实际需求等。通过全面考量这些因素，可以确保抚养费的合理性和公正性，从而保障子女的权益得到充分保障。