无法一概而论地走劳务工资高还是不走劳务工资高，因为这取决于具体的合同条款、工作内容、工作时长以及税费缴纳等多种因素。下面我将从几个方面进行详细分析：

一. 劳务合同与劳动合同的区别

1. 劳务合同：通常用于临时性、季节性或特定项目的工作，合同内容相对灵活，工资可能按小时、日或项目计算。劳务关系下，劳动者通常不享受社保等福利待遇。

2. 劳动合同：用于建立长期稳定的劳动关系，工资通常按月计算，且劳动者享受社保、公积金等福利待遇。

• 分析：如果工作性质是临时性的，或者个人不希望缴纳社保等费用，选择劳务合同可能获得更高的到手工资。但如果考虑长期发展和福利待遇，劳动合同可能更有优势。

二. 税费缴纳的影响

1. 劳务费：通常按照个人所得税的“劳务报酬所得”项目缴纳税费，税率相对较高。

2. 工资薪金：按照“工资、薪金所得”项目缴纳税费，且可以享受一定的税前扣除和免税额。

• 分析：在相同收入水平下，由于税费缴纳方式的不同，实际到手工资可能会有所差异。一般来说，劳动合同下的工资薪金税负可能相对较低。

三. 其他因素

1. 工作内容和时长：不同的工作内容和时长可能影响工资水平。例如，某些高风险或高强度的工作可能提供更高的劳务报酬。

2. 市场供需关系：在某些行业或地区，由于人才短缺或需求旺盛，劳务工资可能高于劳动合同工资。

• 分析：这些因素需要根据具体情况来判断，无法一概而论。

综上所述，走劳务还是不走劳务（即选择劳务合同还是劳动合同）对工资的影响是多方面的，需要综合考虑合同类型、税费缴纳、工作内容、市场供需等因素。因此，无法简单地说哪种方式工资更高。我建议根据个人实际情况和需求来选择最适合自己的合同类型。如有进一步需要，您可以继续咨询我。