劳务外包和劳务派遣的工资高低无法直接比较，因为这取决于多种因素，包括具体的工作岗位、工作内容、行业、地区以及用工单位的薪酬政策等。以下是对这两个概念的详细解释以及影响工资水平的因素分析：
劳务外包与劳务派遣的定义
劳务外包：是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或工作。在劳务外包中，发包企业与承包企业之间是合同关系，而承包企业与劳动者之间是劳动关系。
劳务派遣：是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，在被派遣劳动者为用工单位提供劳动的过程中，由用工单位对劳动过程进行组织指挥、管理监督。在劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，而用工单位与劳动者之间则是劳务关系。
影响工资水平的因素
工作岗位与内容：不同的工作岗位和内容对劳动者的技能、经验和知识要求不同，因此工资水平也会有所差异。例如，技术性强、责任重大的岗位往往工资更高。
行业与地区：不同行业和地区的经济发展水平、劳动力供求状况以及生活成本等因素都会影响工资水平。一般来说，经济发达、劳动力供不应求的地区和行业工资水平更高。
用工单位的薪酬政策：用工单位根据自身的经营状况、市场定位以及人才战略等因素制定薪酬政策，这也会直接影响劳动者的工资水平。
劳动者自身条件：劳动者的技能水平、工作经验、学历背景等个人条件也是决定工资水平的重要因素。具备更高技能和更丰富经验的劳动者往往能够获得更高的工资。
法律建议
了解合同条款：无论是劳务外包还是劳务派遣，劳动者在签订劳动合同时都应仔细阅读合同条款，了解自己的工资水平、支付方式以及调整机制等关键信息。
维护自身权益：如果劳动者认为自己的工资水平不合理或存在其他劳动权益受损的情况，应及时与用工单位或劳务派遣单位沟通协商，必要时可以寻求法律援助或提起劳动争议仲裁。
关注行业动态：劳动者可以关注所在行业和地区的工资水平动态，了解市场行情，以便在协商工资时更有底气。
总结来说，劳务外包和劳务派遣的工资高低无法一概而论，而是取决于多种因素的综合作用。劳动者在选择就业方式时，应综合考虑自身条件、行业前景以及用工单位的薪酬政策等因素，做出明智的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。