学校不可以用延时服务费开代课老师工资。下面我从法律角度进行详细分析：

法律解释

1. 延时服务费的性质：

   • 延时服务费通常是学生家长为了孩子在学校接受额外的延时服务（如课后托管、兴趣班等）而缴纳的费用。
   • 这笔费用应当专款专用，用于提供相应的延时服务，并应接受相关部门的监管。

2. 代课老师工资的性质：

   • 代课老师的工资是学校为了聘请教师进行教学工作而支付的报酬。
   • 工资支付应基于劳动合同或聘用协议，并遵循相关的劳动法律法规。

3. 两者不可混同：

   • 延时服务费与代课老师工资在性质、用途和法律关系上都是不同的。
   • 将延时服务费用于支付代课老师工资，属于挪用专项资金，违反了专款专用的原则。

法律后果

• 如果学校将延时服务费用于支付代课老师工资，可能会面临以下法律后果：
  • 行政处罚：相关部门可能对学校进行行政处罚，如罚款、警告等。
  • 民事责任：学生家长可能要求学校退还延时服务费，并赔偿因此造成的损失。
  • 声誉损害：此行为可能损害学校的声誉，影响学校的招生和运营。

建议

• 学校应严格遵守相关法律法规，确保延时服务费的专款专用。
• 如果学校需要支付代课老师工资，应通过合法的渠道和方式筹集资金，如申请政府补贴、筹集社会捐赠等。
• 学校应建立健全的财务管理制度，确保资金的合法、合规使用。

综上所述，学校不可以用延时服务费开代课老师工资，这是违反法律法规的行为。如果学校有相关需求或疑问，建议咨询专业的法律机构或律师，以确保学校的合法运营。