关于工伤全残的赔偿问题，这是一个涉及多个环节和多项费用的复杂过程。以下是对此问题的全面解析：
一、赔偿程序
确认劳动关系：
- 若劳动者与用人单位之间存在劳动关系争议，需首先通过劳动争议仲裁或诉讼程序来确认劳动关系，这是后续赔偿程序的基础。
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未能在规定时间内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定结果将确定工伤职工的伤残等级和生活自理障碍程度。
确定赔偿数额并主张赔偿：
- 根据劳动能力鉴定结果，确定具体的赔偿项目和数额。若用人单位已缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部赔偿责任由用人单位承担。赔偿纠纷可通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。
二、赔偿项目及标准
医疗费：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付，实报实销。
停工留薪期工资：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责或支付陪护费。已评定伤残等级并需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，按一定月数的本人工资支付一次性伤残补助金。一级至十级伤残分别对应不同的月数。
伤残津贴：
- 一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴。五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 五级至十级伤残职工在特定情况下（如解除或终止劳动关系）可获得这两项补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用：
- 包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、工伤康复费以及辅助器具费等，均按照相关规定从工伤保险基金支付或由用人单位承担。
三、注意事项
- 具体的赔偿金额需根据工伤职工的工资水平、伤残等级以及当地的相关法律法规和政策规定来确定。
- 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用均需由用人单位承担。
- 工伤职工及其家属应保持与用人单位和社会保险行政部门的沟通，确保赔偿程序的顺利进行。同时，也可咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。
综上所述，工伤全残的赔偿是一个复杂而细致的过程，涉及多个环节和多项费用。工伤职工及其家属应充分了解赔偿程序和赔偿标准，积极维护自己的合法权益。