发调岗通知以后，员工未立即到新岗位报到，并不一定构成旷工。具体是否构成旷工，需要根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。

1. 调岗通知的合法性：

   • 首先，调岗通知本身需要合法。用人单位应当确保调岗通知的内容符合法律法规的规定，且调岗行为不侵犯员工的合法权益。
   • 如果调岗通知本身存在违法或不合理之处，如未经与员工协商一致就单方面强制调岗，那么员工有权拒绝接受，此时未到新岗位报到不构成旷工。

2. 员工的应对行为：

   • 员工在收到调岗通知后，应当及时了解调岗的具体内容，并评估其合法性和合理性。
   • 如果员工认为调岗通知合法且合理，应当按时到新岗位报到。如果因故不能按时报到，应当及时与用人单位沟通并说明情况。
   • 如果员工认为调岗通知存在违法或不合理之处，可以与用人单位进行协商，或者通过法律途径维护自己的合法权益。在此期间，未到新岗位报到可能不构成旷工，但员工需要保留好相关证据以证明自己的合理性。

3. 旷工的认定：

   • 旷工通常是指员工无正当理由未按时到岗工作，或者未经批准擅自离开工作岗位的行为。
   • 在判断员工是否构成旷工时，需要综合考虑员工的行为、用人单位的规章制度以及相关法律法规的规定。

4. 法律建议：

   • 对于用人单位而言，应当确保调岗通知的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。同时，应当建立完善的规章制度，明确旷工的认定标准和处理程序。
   • 对于员工而言，在收到调岗通知后应当及时了解并评估其合法性和合理性。如果认为存在违法或不合理之处，可以与用人单位进行协商或者通过法律途径维护自己的合法权益。在此期间，应当保留好相关证据以证明自己的合理性。

综上所述，发调岗通知以后立马算旷工的说法并不准确。具体是否构成旷工需要根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。