没有人力资源许可证从事劳务外包是违法的。具体分析如下：
法规依据
根据《人力资源市场暂行条例》第十八条规定，经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。这意味着，从事劳务外包等经营性人力资源服务活动，必须持有有效的人力资源服务许可证，否则将构成违法。
法律后果
- 行政处罚：未取得人力资源服务许可证擅自从事经营性人力资源服务活动的，由人力资源社会保障行政部门责令停止经营活动，没收违法所得，并处以相应的罚款。
- 民事责任：如果因未取得许可证而导致的劳务外包合同无效或引发纠纷，相关机构可能需要承担民事责任，包括赔偿损失等。
- 信誉损失：违法经营会损害机构的信誉，影响其在行业内的声誉和未来发展。
建议
- 合规经营：从事劳务外包等人力资源服务活动的机构，应尽快申请并取得人力资源服务许可证，确保合规经营。
- 法律咨询：在申请许可证或处理相关法律问题时，可以寻求专业律师的帮助，以确保合法合规。
综上所述，没有人力资源许可证从事劳务外包是违法的，相关机构应尽快办理许可证，确保合规经营。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。