未签劳动合同员工主动辞职，在一定条件下可以要求双倍工资。
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果满足以下条件，劳动者主动离职也可以主张双倍工资：
- 存在实际劳动关系：劳动者需证明与用人单位之间存在实际的劳动关系，这可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来支持。
- 未签订书面劳动合同：用人单位在用工一个月后仍未与劳动者签订书面劳动合同。
- 未超仲裁时效：双倍工资的主张有一年的仲裁时效限制，从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。
然而，也需要注意以下几点：
- 如果劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险等法定事由而提出辞职，则不能再主张双倍工资。
- 如果超过一年未签劳动合同，会被视为已订立无固定期限劳动合同，一般不能再主张双倍工资。
- 劳动者在主张双倍工资时，应确保提供的证据充分且有效，以支持其主张。
综上所述，未签劳动合同员工主动辞职能否要求双倍工资，需结合具体情况综合判断。如果满足上述条件，劳动者可以依法向用人单位主张双倍工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。