关于“工厂上班试用期中离职，公司当天会不会把上班信息解除”的问题，我可以给出以下解答：

结论：工厂上班试用期中离职，公司是否会当天解除上班信息，这主要取决于公司的具体管理制度和操作流程，以及双方劳动合同的约定。但从法律层面来说，并没有明确规定公司必须在员工离职的当天就解除其上班信息。

分析说明：

1. 公司管理制度与操作流程：不同的公司可能有不同的管理制度和操作流程。有些公司可能会在员工离职当天就办理完所有离职手续，包括解除上班信息；而有些公司则可能需要一定的时间来处理这些手续，比如进行财务结算、工作交接等。因此，具体何时解除上班信息，需要参考公司的具体规定。

2. 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间建立劳动关系的重要依据。如果劳动合同中有关于离职后上班信息解除的明确约定，那么公司应当按照约定执行。如果没有相关约定，公司则应当遵循相关法律法规和公司内部管理制度来处理。

3. 法律层面：从法律层面来说，并没有明确规定公司必须在员工离职的当天就解除其上班信息。但根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司在员工离职后应当及时办理离职手续，并结清员工的工资、经济补偿等款项。这虽然并不直接涉及上班信息的解除，但也可以从侧面反映出公司在员工离职后应当履行一定的义务。

建议：

• 如果你正在经历试用期离职的情况，建议首先查阅公司的管理制度和劳动合同，了解关于离职后上班信息解除的具体规定。
• 如果公司没有按照约定或规定及时解除你的上班信息，你可以与公司的人力资源部门或相关部门进行沟通，要求他们尽快处理。
• 如果沟通无果，或者你认为公司的做法违反了相关法律法规，你可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。

总之，工厂上班试用期中离职后，公司是否会当天解除上班信息，这取决于公司的具体规定和劳动合同的约定。如果你对此有疑问或遇到相关问题，建议及时与公司沟通并寻求专业法律帮助。