现金发工资是可以的，但需在合法合规的前提下进行。

一. 现金发工资的合法性

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，只要以货币形式支付，且按月支付给劳动者本人，就是合法的。现金作为货币的一种形式，因此用现金发工资并不违法。
• 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这进一步强调了用人单位支付工资的义务，并未排除现金支付的方式。

二. 现金发工资的注意事项

• 从税务角度考虑，若用现金发放工资，企业需确保工资支付的真实性和合法性，避免出现偷逃税等行为。企业应保留好相关的工资支付记录，以备税务部门核查。
• 员工也应保留好工资发放的相关凭证，如工资条等，以保障自身权益。在出现纠纷时，这些凭证可以作为证明工资支付情况的重要证据。

三. 我的观点

• 虽然现金发工资在法律上是允许的，但考虑到现代支付手段的便捷性和安全性，建议企业尽可能采用银行转账等电子支付方式发放工资。这不仅可以提高支付效率，还可以减少因现金管理不善而带来的风险。

综上所述，现金发工资在合法合规的前提下是可以的，但企业和员工都应注意相关的注意事项，确保工资的支付和接收都符合法律法规的要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。