此问题应当找发放工资的会计以及实际收到错发工资的人协商解决，若协商不成，可通过诉讼方式要求返还。

一. 法律责任分析

1. 会计的责任：会计作为工资发放的执行者，有责任确保工资准确无误地发放到每位员工的账户。若因会计的疏忽或操作失误导致工资打错卡，会计应承担相应的责任。
2. 实际收到错发工资的人的责任：根据《民法典》的相关规定，若某人无合法根据获得了不当利益，且该利益造成了他人的损失，则构成不当得利，应负返还的义务。因此，实际收到错发工资的人，在得知情况后，应主动将错发的工资返还给原应获得该工资的员工。

二. 解决途径

1. 协商解决：首先，建议与会计以及实际收到错发工资的人进行友好协商，说明情况，要求返还错发的工资。
2. 诉讼解决：若协商无果，原应获得工资的员工可以依法向人民法院提起诉讼，要求实际收到错发工资的人返还工资，并可以请求会计或其所在单位承担相应的赔偿责任。

三. 实际操作建议

• 在协商或诉讼过程中，务必保留好相关证据，如工资发放记录、银行转账凭证、聊天记录等，以证明工资错发的事实及协商或诉讼的合理性。
• 若涉及诉讼，建议咨询专业律师，了解具体诉讼流程和所需材料，确保诉讼的顺利进行。

我建议，你首先尝试与会计和实际收到错发工资的人进行协商，若协商不成，再考虑通过法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。