违法开除的劳动仲裁申请确实存在时效限制，一般为一年。以下是对此问题的详细分析：

一. 时效限制的规定

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，如果员工被违法开除，他们需要在知道或应当知道这一权利被侵害之日起一年内提出劳动仲裁申请。

二. 时效中断与中止的情况

• 前款规定的仲裁时效，可能因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
• 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三. 特殊情况的时效处理

• 对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但如果是因违法开除而申请仲裁，则仍应遵守一年的时效规定，除非存在时效中断或中止的情况。

我的观点：因此，对于违法开除的情况，员工确实需要在一年内提出劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。