加工点小作坊有义务给工人入保险。这一义务主要基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，具体分析如下：

一. 法律明确规定用人单位需为劳动者缴纳社会保险

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这意味着，无论是大公司还是加工点小作坊，只要与劳动者建立了劳动关系，就必须为其员工缴纳社保。社保是国家强制险种，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等，旨在为劳动者提供全面的社会保障。

二. 具体保险种类及缴纳方式

加工点小作坊作为用人单位，有义务为其职工缴纳社会保险费，这包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

三. 未履行义务的法律后果

如果加工点小作坊未给员工缴纳社保，将可能面临法律责任。员工有权要求小作坊为其缴纳社保，或者向相关部门投诉。在协商不成的情况下，员工还可以申请仲裁，要求用人单位予以缴纳或者解除劳动合同，并给予赔偿金。

我建议加工点小作坊的负责人严格遵守相关法律法规，及时为工人办理社会保险，以保障工人的合法权益，同时也避免自身可能面临的法律风险。如有进一步需要，您可以继续咨询我。