因行政拘留被公司开除，是否有赔偿，取决于公司规章制度及解除合同的合法性。

1. 若公司规章制度明确规定被行政拘留属于严重违纪可解除劳动合同，且制度制定程序合法、已向员工公示：

   • 在这种情况下，公司依据规章制度开除员工，无需支付赔偿。因为员工的行为已经触犯了公司明确规定的严重违纪行为，公司有权依法解除合同。

2. 若公司规章制度中无此规定，或规定不合法、未公示：

   • 此时，公司仅以员工被行政拘留为由开除员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的，具体为：每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

综上所述，因行政拘留被公司开除是否有赔偿，关键在于公司规章制度的制定及执行是否合法。如果公司规章制度明确且合法，且员工确实违反了相关规定，公司开除员工无需赔偿；反之，如果公司规章制度不明确或执行不合法，员工被开除后有权要求公司支付赔偿金。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更详细的法律建议。