工伤赔偿诉讼程序主要包括以下几个阶段，我将详细为您阐述：

1. 工伤认定：

   • 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接提出申请。
   • 提交材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
   • 社会保险行政部门在60日内作出工伤认定决定。

2. 劳动能力鉴定：

   • 工伤职工伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，可向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
   • 提交材料包括劳动能力鉴定申请表、有效诊断证明、完整病历材料等。
   • 鉴定委员会在60日内（必要时可延长30日）作出鉴定结论。

3. 协商赔偿：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结论，职工与用人单位就赔偿事宜进行协商，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等项目。
   • 若用人单位已缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付。

4. 仲裁：

   • 协商不成时，工伤职工可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交材料包括仲裁申请书、身份证明、被申请人注册登记资料、相关证据材料等。
   • 仲裁委员会受理申请后，进行审理，包括调解和裁决。仲裁庭应在45日内结束案件，复杂情况可延期但不超过15日。

5. 诉讼：

   • 对仲裁裁决不服的，工伤职工可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将进行审查、立案、审理，并最终作出判决。一审普通程序审限为六个月，特殊情况可延长。
   • 对一审判决不服的，可在十五日内向上一级人民法院提起上诉，二审法院将依法进行审理并作出终审判决。

在整个过程中，建议您妥善保留所有相关证据材料，并考虑寻求我的帮助，以确保您的合法权益得到充分保护。若您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。