针对你提出的“劳务派遣员工转不了证想辞职”的问题，我首先想说的是，如果你作为劳务派遣员工无法转为正式员工，并且有了辞职的打算，那么你需要了解辞职的法律程序以及可能涉及的权利和义务。以下是我为你详细梳理的几个方面：

1. 辞职的法律程序：

   • 作为劳务派遣员工，你与劳务派遣公司之间存在劳动合同关系。因此，辞职时需要遵循《劳动合同法》的相关规定。
   • 你应当提前三十日以书面形式通知劳务派遣公司，或者在试用期内提前三日通知。这样可以确保你的辞职行为符合法律程序，避免不必要的纠纷。

2. 辞职可能涉及的权利：

   • 你有权要求劳务派遣公司为你办理离职手续，包括结清工资、经济补偿（如有）、社会保险关系转移等。
   • 如果劳务派遣公司存在违法行为，如未依法为你缴纳社会保险、未支付加班费等，你有权向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 辞职可能涉及的义务：

   • 你需要按照劳动合同的约定，履行好自己的职责，确保在离职前完成手头的工作，避免给劳务派遣公司和用工单位造成损失。
   • 你需要配合劳务派遣公司办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。

4. 特别提示：

   • 在辞职前，建议你先与劳务派遣公司进行协商，了解转证的可能性以及辞职的具体流程。
   • 如果协商无果，你可以依法提出辞职，并保留好相关证据，以备不时之需。

总之，辞职是一个需要慎重考虑的决定。在做出决定前，请务必了解清楚自己的权利和义务，以及辞职可能带来的法律后果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。