针对您提出的“私企请陪产假不批准怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：

首先，您需要明确的是，陪产假是劳动者的合法权益，受到国家法律法规的保护。如果私企不批准您的陪产假申请，那么企业的行为可能违反了相关法律法规。

在这种情况下，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 了解相关法律法规：

   • 查阅《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，了解陪产假的具体规定和您的权益。
   • 特别注意，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受产假，同时其配偶也享有陪产假。

2. 与企业沟通：

   • 首先尝试与企业的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您请陪产假的意愿和依据。
   • 如果企业不批准，要求给出明确的理由，并询问是否有其他解决方案。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构咨询，了解您的权益和可能的维权途径。
   • 也可以考虑咨询专业的劳动法律师，获取更具体的法律建议。

4. 正式提出投诉或申请仲裁：

   • 如果企业仍然拒绝批准陪产假，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对企业的违法行为进行调查和处理。
   • 如果劳动监察部门的处理结果不能令您满意，您还可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

5. 法律诉讼：

   • 如果仲裁结果仍然不能解决您的问题，您还可以考虑向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

此外，根据一些地方性的规定（如福建省的《女职工劳动保护条例》），企业不落实产假及陪产假的，还可能面临罚款和赔偿等法律责任。因此，在维权过程中，您可以根据当地的法律法规，要求企业承担相应的法律责任。

总之，面对私企不批准陪产假的情况，您应该积极了解自己的权益和可能的维权途径，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。