针对您提出的“孕4个月公司要辞退我怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、孕期被辞退的法律保障

根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。若用人单位违反此规定，女职工有权要求用人单位支付赔偿金。

二、赔偿标准

1. 经济补偿：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金：

   • 若用人单位违法辞退孕期女职工，需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

三、具体计算方式

假设您的月工资为X元，在该公司工作Y年（含不满一年的部分按相应比例计算），那么：

• 经济补偿金 = X元/月 × Y月
• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

四、维权途径

1. 协商：首先尝试与公司进行协商，表达您的诉求和依据的法律法规，看是否能够达成和解。

2. 劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付赔偿金并恢复劳动关系（如您希望继续工作）或支付相应的经济补偿。

3. 诉讼：如劳动仲裁未能满足您的诉求，您还可以进一步通过诉讼途径来维护自己的合法权益。

五、注意事项

• 在整个维权过程中，请务必保留好所有与劳动关系、怀孕及被辞退相关的证据，如劳动合同、工资条、产检记录、辞退通知等。
• 若您对公司规章制度或辞退原因有异议，可以要求公司提供相应证据，并对其进行核实。

综上所述，孕期被辞退是违反法律法规的行为，您有权要求公司支付赔偿金。希望以上解答能够对您有所帮助，如有其他疑问或需要进一步的法律支持，请随时咨询。