领导住院看望，一般不违规。但具体是否违规，需要根据实际情况来判断，主要考量以下几点：

1. 是否违反公司规定或纪律：部分单位可能有关于领导与员工之间交往的特定规定，比如禁止私下接受礼品、禁止在非工作时间进行非公务性质的接触等。如果看望行为违反了这些明确规定，那么可能被视为违规。但通常情况下，出于人道关怀的看望行为并不会被视作违规。

2. 是否涉及利益输送：如果看望行为背后伴随着不正当的利益交换，如借此机会行贿、索贿或承诺某种利益回报，那么这种行为就构成了违规，甚至可能触犯法律。

3. 是否影响正常工作秩序：如果领导住院期间，大量员工频繁前往看望，导致正常工作受到严重影响，或者引发不必要的舆论风波，那么这种行为也可能被视为不当，甚至可能违反公司纪律。

4. 是否涉及个人隐私：如果领导并不希望自己的病情被过多人知晓，而员工的看望行为侵犯了其隐私权，那么这种行为也可能被视为不恰当。

综上所述，领导住院看望这一行为，在大多数情况下是基于人道关怀的正常行为，并不违规。但具体是否违规，还需结合实际情况和单位规定来判断。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更准确的判断和建议。