要证明私人账户发放的资金是工资，我们需要从多个方面来准备和提供证据。以下是一个详细且有条理的解答：
一、证明劳动关系
首先，要证明私人账户发的钱是工资，必须确立账户使用者（即员工）与雇主单位之间的劳动关系。这可以通过以下几种方式来实现：
劳动合同：最直接的方式是提供双方签订的正式劳动合同。劳动合同是确立劳动关系的法律文件，具有明确的法律效力。
工作证件：如工作证、服务证等能够证明员工身份的证件，也是证明劳动关系的重要证据。
招用记录：包括员工填写的招工招聘登记表、报名表等，这些记录可以表明员工被单位正式招用的过程。
考勤记录：员工的考勤记录也是证明劳动关系的重要证据，它记录了员工的工作出勤情况。
其他劳动者证言：如果可能的话，其他同事或员工的证言也可以作为辅助证据来证明劳动关系的存在。
二、证明工资发放
在确立了劳动关系之后，还需要进一步证明私人账户发放的资金确实是工资。这可以通过以下几种方式来实现：
工资支付凭证：如工资条、工资发放记录（包括电子转账记录）、职工工资发放花名册等，这些都是直接证明工资发放的证据。
社保缴纳记录：如果单位为员工缴纳了社会保险，那么社保缴纳记录也可以间接证明劳动关系的存在以及工资的发放。
财务流程证明：如果可能的话，可以要求单位提供相关的财务流程证明，比如财务记账凭证、会计账簿等，以证明私人账户发放的资金是单位工资的一部分。
银行流水：员工的银行账户流水记录也是证明工资发放的重要证据。如果私人账户定期向员工的银行账户转账，并且转账金额与员工的工资相符，那么这就可以作为证明工资发放的证据。
三、其他注意事项
确保证据的真实性：所有提供的证据都必须是真实、有效的。伪造或篡改证据是违法的，并且会导致证据失效。
证据的完整性：尽可能提供完整的证据链，以增强证据的说服力。如果某些证据缺失或无法提供，应尽快寻找其他替代证据。
法律途径：如果无法通过以上方式证明私人账户发的是工资，或者遇到了其他法律纠纷，建议咨询专业律师或法律机构，通过法律途径来解决问题。
综上所述，要证明私人账户发放的资金是工资，需要从证明劳动关系和证明工资发放两个方面入手，提供充分、真实、有效的证据来支持自己的主张。