职级频繁调整导致工资回溯可能并不合理，具体需要根据实际情况进行分析。以下是从法律角度对这一问题的详细解答：

1. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中明确规定了工资标准、职级晋升及调整机制，并且没有包含回溯工资的相关条款，那么用人单位单方面回溯工资可能构成违约。

2. 工资支付规定：

   • 根据《劳动法》和相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者的工资。
   • 工资支付应当遵循诚实信用、公平合理的原则，不得随意克扣或者无故拖欠。

3. 职级调整与工资关系：

   • 职级调整通常伴随着工资的变化，但这种变化应当是双向的，即职级提升时工资相应增加，职级降低时工资可能相应减少。
   • 然而，这并不意味着用人单位可以随意回溯已经支付给劳动者的工资。除非劳动合同或相关规章制度有明确约定，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定。

4. 用人单位的规章制度：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了职级调整与工资回溯的相关内容，并且这些规章制度已经过民主程序制定并公示，那么用人单位可能有权根据规章制度进行工资回溯。
   • 但即便如此，规章制度的内容也应当符合法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。

5. 法律建议：

   • 劳动者如果遭遇职级频繁调整导致工资回溯的情况，应当首先查看劳动合同和用人单位的规章制度中是否有相关规定。
   • 如果没有相关规定或者规定不明确，劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位按照劳动合同约定的标准支付工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，职级频繁调整导致工资回溯的合理性需要根据具体情况进行判断。如果劳动合同或用人单位的规章制度中没有明确规定，或者规定违反了法律法规的强制性规定，那么用人单位单方面回溯工资可能构成违约或违法行为。劳动者在这种情况下应当积极维护自己的合法权益。