若入职时公司提出降薪，员工应首先与公司协商，若协商无果，可保存证据申请劳动仲裁。具体分析如下：

一. 与公司协商

• 员工应明确表达自己对降薪的不满，并提出合理的理由和期望。
• 尝试与公司人力资源部门或相关领导进行沟通，寻求解决方案。

二. 若协商无果，可申请劳动仲裁

• 员工应保存好与公司沟通的记录、劳动合同、原定的薪资证明等相关证据。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。若公司未经协商单方面降薪，员工有权向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求恢复原定薪资或获得经济补偿。
• 若劳动仲裁委员会认定公司存在违法行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，公司可能需要支付赔偿金。

三. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

我建议，在入职报到面临降薪问题时，员工应保持冷静，首先尝试与公司进行协商。若协商无果，应及时保存证据并申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。