下属套取会议费，领导是否需要承担责任，需根据具体情况来分析。以下是从不同角度对该问题的全面解答：

1. 领导是否知情与参与：

   • 如果领导知情并参与：领导若明知下属套取会议费而予以纵容、默许或指使，甚至从中获利，那么领导很可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于民事责任、行政责任乃至刑事责任。
   • 如果领导不知情：领导若对下属套取会议费的行为完全不知情，且没有参与、指使或纵容，那么一般情况下领导不需要承担直接责任。但领导仍需关注公司管理制度的完善性，以防止类似事件再次发生。

2. 公司管理制度与监管责任：

   • 管理制度是否健全：如果公司管理制度存在漏洞，导致下属有机可乘套取会议费，而领导作为管理者未能及时发现并纠正，那么领导可能因监管不力而承担一定的管理责任。
   • 监管措施是否到位：领导应确保公司财务制度的严格执行和有效监管。如果监管措施不到位，导致下属能够轻易套取费用，领导也可能因此承担相应责任。

3. 法律责任的具体形式：

   • 民事责任：如果下属套取会议费的行为给公司造成了经济损失，且领导因此被认定有过错，领导可能需要承担赔偿损失等民事责任。
   • 行政责任：领导若因监管不力或参与套取费用等行为违反行政法规，可能面临行政处罚，如罚款、警告等。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果下属套取会议费的行为构成犯罪，且领导被认定有共犯或指使、纵容等情节，领导可能面临刑事责任的追究。

综上所述，下属套取会议费时，领导是否需要承担责任需根据具体情况来判断。领导应加强对公司管理制度的完善和监管措施的执行，以确保公司财务的合规性和安全性。同时，领导也应时刻关注自身行为的合法性和合规性，避免因不当行为而承担不必要的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。