在国企有业务往来，且不是通过近亲属介绍的，近亲属在国企上班是可以的。这个问题主要涉及到的是国企的招聘与业务往来的规范性，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 国企招聘的公正性：

   • 国企在招聘员工时，通常会遵循公正、公平、公开的原则，通过正规的招聘渠道进行选拔。
   • 近亲属在国企上班，并不直接影响你与国企的业务往来。只要你的业务能力和信誉得到认可，国企会按照正常的商业规则与你合作。

2. 业务往来的合规性：

   • 你与国企的业务往来应当建立在合法合规的基础上，遵守相关法律法规和商业道德。
   • 业务往来的决策应基于商业考虑，而非个人关系。因此，即使你的近亲属在国企工作，也不应影响业务往来的公正性和透明度。

3. 避免利益冲突：

   • 在某些情况下，如果近亲属在国企中担任关键职位，可能会涉及到利益冲突的问题。这时，你需要特别注意保持业务往来的公正性和透明度，避免任何形式的利益输送或不当行为。
   • 如果存在潜在的利益冲突，建议及时与国企相关部门沟通，寻求合规的解决方案。

综上所述，在国企有业务往来，且不是通过近亲属介绍的，近亲属在国企上班并不会对业务往来产生直接影响。关键在于保持业务往来的合法合规性和公正透明度，避免任何形式的利益冲突。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。