针对“占用自筹事业编制工勤人员怎么处理”的问题，首先需要明确的是，工勤人员的管理通常遵循地方或单位的具体规定，而自筹事业编制工勤人员的处理也需根据当地的具体政策来执行。以下是一般性的处理建议，但具体操作还需参考当地人事、劳动等相关部门的具体规定。

一、明确身份与编制情况

1. 核实编制类型：首先需确认该工勤人员是否确实占用自筹事业编制，这通常涉及查阅相关的人事档案和编制管理文件。
2. 了解政策规定：深入研究当地关于自筹事业编制工勤人员的管理政策，包括聘用、考核、待遇、解聘等方面的规定。

二、遵循管理规定

1. 合同管理：如果该工勤人员是通过合同聘用的，应严格按照合同约定的条款进行管理，包括合同的签订、续签、变更、解除等。
2. 考核与待遇：根据岗位职责和工作表现进行定期考核，并根据考核结果调整工资待遇。同时，确保工勤人员的工资待遇符合当地政策和规定。
3. 社会保险：按照国家和地方规定为工勤人员办理社会保险，包括养老、失业、医疗等，确保其合法权益得到保障。

三、处理特殊情况

1. 编制调整：如果因单位改革、机构调整等原因需要减少或取消自筹事业编制工勤岗位，应按照当地政策规定进行妥善安置或解聘，并确保过程中遵循相关法律法规，保障工勤人员的合法权益。
2. 违规处理：对于违反单位规定或国家法律法规的工勤人员，应根据情节轻重进行相应处理，包括但不限于警告、罚款、解聘等。

四、注重人文关怀

1. 沟通与交流：加强与工勤人员的沟通与交流，了解其工作生活中的困难和需求，及时给予帮助和支持。
2. 培训与提升：提供必要的培训和学习机会，帮助工勤人员提升业务能力和综合素质，增强其职业竞争力。

综上所述，处理占用自筹事业编制工勤人员的问题需要综合考虑多方面因素，包括政策规定、单位需求、个人情况等。在具体操作中应严格遵循相关法律法规和政策规定，确保处理过程合法合规、公平公正。同时，也要注重人文关怀和沟通协调，确保工勤人员的合法权益得到妥善保障。