针对您提出的“自筹自支事业单位离岗人员兼职怎么处理”的问题，这确实是一个需要细致考虑和明确规定的事项。以下是我根据相关法规和政策，为您提供的清晰、详细、有深度的解答：
首先，我们需要明确的是，自筹自支事业单位的离岗人员，虽然已经离开了原岗位，但他们的行为仍然可能受到原单位管理制度以及相关法律法规的约束。特别是当涉及到兼职等可能产生利益冲突的行为时，更需要谨慎处理。
兼职的合规性判断：
- 离岗人员兼职是否合规，关键在于是否违反了《中国共产党纪律处分条例》、《公职人员政务处分条例》等相关规定，以及所在单位的管理制度。
- 一般来说，未经批准在各类经济组织、社会组织中兼职（包括名誉职务），或者经批准兼职但违反规定领取报酬，都是不被允许的。
兼职的禁止范围：
- 根据新修订的《中国共产党纪律处分条例》，离岗离职后的党员干部不得接受原任职务管辖的地区和业务范围内或者与原工作业务直接相关的企业和中介机构等单位的聘用，也不得个人从事与原任职务管辖业务或者与原工作业务直接相关的营利活动。
- 这意味着，如果离岗人员的兼职与原工作业务有直接关联，或者可能利用原职权或职务上的影响谋取私利，那么这种兼职就是不被允许的。
兼职的审批与报备：
- 如果离岗人员确实有兼职的需求，且该兼职不违反上述规定，那么应当提前向原单位进行书面报备，并获得批准。
- 报备内容应包括兼职的单位、职位、工作内容、时间安排以及报酬情况等，以便原单位进行监督和管理。
兼职的风险与防范：
- 兼职可能带来利益冲突、时间管理不当以及违反廉洁纪律等风险。
- 因此，离岗人员在兼职时应确保不影响本职工作，避免因疲劳或时间冲突引发纪律问题；同时，要严格遵守廉洁纪律，不得利用原职权或职务上的影响谋取私利。
违规兼职的处理：
- 如果离岗人员违反规定进行兼职，并获取了不正当利益，那么将受到相应的党纪处分或政务处分。
- 情节严重的，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
综上所述，自筹自支事业单位的离岗人员在兼职时应严格遵守相关法律法规和单位管理制度，确保兼职行为的合规性。如有兼职需求，应提前向原单位进行书面报备并获得批准，同时加强风险防范意识，避免因兼职而引发不必要的纪律问题或法律风险。