阿里离职细则并非一个固定的法律条文或官方规定，而是阿里巴巴公司内部的管理制度。不过，我可以根据一般的劳动法律法规和常见的公司离职流程，为您概括一下离职时可能需要注意的事项，这些也通常适用于包括阿里巴巴在内的多数公司。

一. 离职申请与审批

1. 提前通知：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在阿里巴巴，您也需要按照公司规定提前向直接上级或人力资源部门提交离职申请。
2. 离职审批：提交离职申请后，通常需要经过一定的审批流程，包括与直接上级沟通、人力资源部门审核等。

二. 离职手续办理

1. 工作交接：在离职前，您需要按照公司要求完成工作交接，包括项目进展、客户资料、工作文件等，确保离职后不会影响公司的正常运营。
2. 资产归还：您需要归还公司提供的所有资产，如工作电脑、手机、门禁卡等，并确认无遗漏或损坏。
3. 离职证明：离职手续完成后，公司应为您出具离职证明，证明您的离职时间、工作岗位等信息。

三. 薪资与福利结算

1. 薪资结算：离职时，公司应按照您的实际工作天数和薪资标准结算薪资，并按时支付。
2. 福利处理：对于未使用的年假、调休等福利，公司应根据公司政策和法律法规进行处理，如折算成薪资或安排休假等。

四. 离职后义务

1. 保密义务：离职后，您仍需遵守与公司签订的保密协议，不得泄露公司的商业秘密或敏感信息。
2. 竞业限制：如与公司签订了竞业限制协议，离职后您需遵守相关约定，不得在约定期限内从事与公司业务相竞争的工作。

我建议您在离职前仔细阅读公司的离职制度或相关政策，并严格按照流程办理离职手续。如有任何疑问或不明确的地方，可以及时向人力资源部门咨询。同时，也请保留好所有与离职相关的文件和证据，以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。