关于阿里离职工资如何结算的问题，其实遵循的是国家相关法律法规的规定，以下是详细解答：

结算依据与原则

根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，阿里在员工离职时，应依法、及时、足额支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，阿里应在解除或终止劳动合同时一次付清员工工资。

结算时间与情况

1. 正常离职：

   • 员工按照公司规定提前通知阿里解除劳动合同（如试用期提前3天，转正后通常提前30天书面通知），在办理完离职手续后，阿里应一次性结清工资。

2. 阿里解除劳动合同：

   • 因经济性裁员、员工不能胜任工作等原因依法解除劳动合同时，阿里同样应一次性支付工资。若违法解除，也需在解除时结算工资，并可能面临额外的经济补偿。

结算标准

1. 正常出勤工资：

   • 按照劳动合同约定的工资标准，结合实际出勤天数计算。月计薪天数一般按21.75天计算。

2. 加班工资：

   • 工作日加班：按不低于小时工资标准的150%支付。
   • 休息日加班且不能安排补休：按不低于日或小时工资标准的200%支付。
   • 法定休假日加班：按不低于日或小时工资标准的300%支付。

3. 奖金、提成：

   • 根据劳动合同或公司规章制度，符合获取条件的奖金、提成应一并结算支付。

特殊情况处理

1. 未休年休假：

   • 阿里与员工解除或终止劳动合同时，应折算并支付未休年休假工资报酬。折算方法依据国家规定进行。

2. 经济补偿（如适用）：

   • 若符合法定情形，如阿里因特定原因裁员且员工无过错，阿里需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。

维权途径

若阿里未按规定结算离职工资，员工可通过以下途径维护权益：

• 与阿里协商解决：首先尝试与阿里人力资源部门或相关负责人沟通，寻求解决方案。
• 向当地劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，要求其介入调查并责令阿里限期支付。
• 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理未果或员工对处理结果不满意，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 提起诉讼：若仲裁结果仍不满意，员工可依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，阿里离职工资的结算应遵循国家相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到充分保障。若遇到结算问题，员工应了解自己的维权途径并积极采取行动。