关于监事报酬未经过股东决议的防范措施，以下是我的详细建议：

首先，明确监事报酬的决策程序：

根据《公司法》的相关规定，监事的报酬事项通常属于股东会的决议范畴。因此，为防范监事报酬未经过股东决议的风险，公司应当确保在决定监事报酬时，严格遵循公司章程和法律法规规定的决策程序，即提交股东会进行审议并作出决议。

其次，完善公司治理结构：

1. 明确职责与权限：在公司章程中明确股东会、监事会、董事会的职责与权限，确保各方在各自权限范围内行事，避免权力混淆。
2. 加强监事会独立性：监事会作为公司的监督机构，应确保其独立性，以便更有效地履行监督职责。这包括监事的选任、报酬决定等事项的独立性。
3. 建立信息披露制度：公司应建立完善的信息披露制度，确保监事报酬等事项的决策过程及结果能够及时、准确地向股东披露，增强透明度。

再次，加强内部监督与审计：

1. 内部审计：公司应设立内部审计部门或聘请外部审计机构，定期对公司的财务状况、经营成果以及内部控制进行审计，确保监事报酬的决策过程符合法律法规和公司章程的规定。
2. 股东监督：股东应积极参与公司的治理，通过股东会、提案权、质询权等方式对公司的决策进行监督，确保监事报酬等事项的决策符合股东的利益。

最后，制定应急处理预案：

尽管采取了上述防范措施，但仍可能出现监事报酬未经过股东决议的情况。为此，公司应制定应急处理预案，明确在出现此类情况时的应对措施，如及时召开股东会进行补正、追究相关责任人的责任等。

综上所述，为防范监事报酬未经过股东决议的风险，公司应明确监事报酬的决策程序、完善公司治理结构、加强内部监督与审计以及制定应急处理预案。这些措施的实施将有助于确保公司决策的合法性和合规性，维护股东和公司的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。