工人请假，单位扣3天工资是违法的。以下是详细的分析：

一. 请假扣3倍工资违反了劳动法律法规

1. 违反工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者请假时，用人单位应按规定支付工资，而不能扣3倍工资。- 例如，如果工人请了一天假，单位只能不支付这一天的工资，而不能额外扣除两天的工资作为惩罚。
2. 请假类型的具体规定：无论是事假、病假还是法定休假日等，用人单位都不能因劳动者请假而扣3倍工资。特别是《工资支付暂行规定》第十六条明确指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，才可按要求赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。正常请假并不属于造成经济损失的情形。

二. 违法后果与救济途径

1. 法律后果：如果用人单位违法扣除了劳动者的3倍工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。查实后，用人单位将面临责令支付劳动者工资报酬、经济补偿等法律后果。
2. 救济途径：劳动者在遇到此类问题时，应及时通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，甚至可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，工人请假时，单位扣3天工资是违法的。用人单位应严格遵守劳动法，确保劳动者的工资得到按时、足额支付。如果劳动者遇到此类问题，应及时通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。