针对销售人员一边上班一边做着其他公司业务的情况，如何处罚主要取决于该行为是否违反了公司的规章制度以及劳动合同的约定，还有是否给公司造成了实际损失。以下是我根据不同情况给出的建议：

1. 违反公司规章制度或劳动合同：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工不得从事与公司业务相竞争或损害公司利益的行为，那么销售人员此举可能构成违规。公司可以依据规章制度进行处罚，如警告、罚款、降职、解雇等。
   • 在这种情况下，建议公司首先调查清楚事实，确保有确凿的证据支持处罚决定，以避免可能的劳动纠纷。

2. 给公司造成实际损失：

   • 如果销售人员的行为给公司造成了实际的经济损失或声誉损害，公司除了依据规章制度处罚外，还可以要求销售人员赔偿损失。
   • 如果损失较大或情节严重，公司还可以考虑通过法律途径追究销售人员的法律责任，如提起民事诉讼要求赔偿。

3. 未明确违规但影响工作表现：

   • 如果销售人员的行为并未明确违反公司规章制度或劳动合同，但确实影响了其在本职工作中的表现，公司可以通过绩效管理机制进行处理，如降低绩效评分、调整工作岗位等。
   • 同时，公司也可以与销售人员进行沟通，了解其兼职的动机和原因，尝试通过激励措施或职业规划来引导其专注于本职工作。

在处理此类问题时，公司应确保处罚决定的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。同时，也建议公司加强员工培训和职业道德教育，预防类似问题的发生。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。