《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》不适用于2008年以前发生的劳动争议。以下是具体的分析：

1. 实施时间：

   • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是于2007年12月29日由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过，并自2008年5月1日起施行。

2. 法律适用的基本原则：

   • 法律通常只对其生效之后发生的行为或事件具有约束力，即“法不溯及既往”原则。这意味着，除非法律有特别规定，否则它不会对其生效之前的行为或事件产生法律效力。

3. 具体应用到本案：

   • 既然《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》是从2008年5月1日开始施行的，那么它自然不适用于2008年以前发生的劳动争议。对于2008年以前的劳动争议，应当参照当时有效的相关法律法规进行处理。

我的观点：因此，如果你面临的劳动争议发生在2008年以前，那么你不能直接适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》来解决该争议。你需要查找并参考当时有效的相关法律法规来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。