当公司收到关于你的骚扰短信时，处理方式可以依据以下几个步骤进行：

1. 立即核实与记录：

   • 首先，公司应核实短信内容是否确实构成骚扰，包括是否包含不当言论、频繁发送等。
   • 记录短信发送的时间、内容、发送者信息等，以便后续处理。

2. 内部沟通与调查：

   • 与公司相关部门（如人力资源、法务等）进行沟通，了解是否有其他员工也收到类似短信。
   • 进行内部调查，确认短信是否与公司内部人员或业务有关。

3. 采取法律措施：

   • 如果短信内容确实构成骚扰，且对公司或员工造成了不良影响，公司可以考虑向当地公安机关报案，或者通过法律途径追究发送者的责任。
   • 在此过程中，公司应保留好所有相关证据，以便在需要时提供法律支持。

4. 加强防范与培训：

   • 公司应加强对员工关于骚扰短信的防范意识培训，提醒员工注意保护个人隐私和公司信息安全。
   • 同时，公司也可以考虑采取技术手段，如设置短信过滤系统，以减少类似短信的接收。

5. 制定或完善相关制度：

   • 针对此次事件，公司应检查现有制度是否存在漏洞，如员工行为规范、信息安全管理制度等。
   • 如有需要，公司应制定或完善相关制度，明确对骚扰短信等不当行为的处理方式和责任追究机制。

总之，当公司收到关于你的骚扰短信时，应迅速采取措施进行核实、记录、沟通、调查，并根据实际情况采取法律措施和加强防范与培训。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。