关于公司注销时退休返聘人员是否有经济补偿的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
结论前置
公司注销时，退休返聘人员原则上没有经济补偿。因为退休返聘人员与企业之间建立的是劳务关系，而非劳动关系，所以不适用劳动法的相关规定。但用人单位可以出于人道主义自主决定是否给予返聘退休人员一定的经济补偿。
具体分析
劳务关系与劳动关系的区别：
- 退休返聘人员已经依法享受养老保险待遇或领取退休金，因此他们与企业之间建立的是民事劳务关系，而非劳动关系。
- 劳务关系主要依据《民法典》的相关规定和协议约定来执行，而劳动关系则受《劳动法》等法律法规的保护。
经济补偿的法律依据：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
- 在劳务关系中，除非协议中有明确约定，否则企业无需支付经济补偿。
协议约定的作用：
- 如果企业与退休返聘人员签订的协议中明确约定了提前通知的天数即可解除协议，并且企业按照约定提前通知了退休返聘人员，那么企业就无需支付经济补偿。
- 如果协议中参照了《劳动合同法》的约定，设置了解除情形，那么就需要按照约定情形来判断是否支付补偿金。
人道主义考虑：
- 尽管法律上没有明确规定企业必须给予退休返聘人员经济补偿，但企业可以出于人道主义考虑，自主决定是否给予一定的经济补偿。
总结与建议
综上所述，公司注销时退休返聘人员原则上没有经济补偿，因为双方建立的是劳务关系。但企业可以综合考虑退休返聘人员的贡献、服务年限以及企业的财务状况等因素，自主决定是否给予一定的经济补偿。如果企业在处理此类问题时遇到法律纠纷或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会提供专业的法律建议和支持。