比亚迪试用期不合格被辞退的情况确实存在，但具体比例难以一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一. 试用期不合格辞退的合法性
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果比亚迪公司在招聘时明确了录用条件，并在试用期内能够证明员工不符合这些条件，那么辞退是合法的。
无需补偿：在试用期内因不符合录用条件被辞退的员工，用人单位无需支付经济补偿金。这是因为试用期是双方相互考察、选择的阶段，员工未能达到岗位要求，用人单位有权选择不继续录用。
二. 比亚迪试用期辞退的情况
辞退概率：比亚迪作为一家大型企业，对于员工的考核标准通常较为严格。特别是在研发岗等专业技术岗位，对员工的能力要求更高。因此，试用期不合格被辞退的情况在比亚迪是可能发生的，但具体比例因岗位、招聘标准、员工表现等因素而异，无法给出确切数字。
实例：根据一些公开信息，比亚迪在试用期内对员工的考核是较为严格的。有员工反映，如果试用期表现不佳，确实存在被辞退的风险。例如，有员工因提交的文案质量低下无法达到岗位基本要求而被辞退。
三. 建议与结论
员工角度：对于正在或即将进入比亚迪试用期的员工来说，应充分了解岗位要求和录用条件，并在试用期内努力提升自己的能力和表现，以符合公司的期望。
用人单位角度：比亚迪作为用人单位，在试用期内应公平、公正地评价员工的表现，并确保辞退决策符合法律法规的要求。同时，也应关注员工的成长和发展，为员工提供必要的培训和支持。
我的观点：试用期不合格被辞退是劳动市场中常见的现象，但具体比例因企业、岗位等因素而异。对于比亚迪而言，其作为一家知名企业，对员工的考核标准通常较为严格，因此试用期不合格被辞退的情况确实存在。然而，这并不意味着所有进入比亚迪试用期的员工都会被辞退，关键在于员工自身的表现和是否符合公司的录用条件。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。