公司允许员工用私人微信收款，产生的差价一般应归公司所有。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律关系分析：

   • 员工使用私人微信收款，这一行为通常是在履行公司职务或执行公司工作任务的过程中发生的。
   • 在这种情境下，员工与公司之间存在明确的雇佣关系，员工的行为应当受到公司规章制度和劳动合同的约束。

2. 差价归属判断：

   • 差价，即员工通过私人微信收款与公司应收款项之间的差额，本质上属于公司经营收入的一部分。
   • 根据公司法和劳动法的相关规定，员工在履行职务过程中取得的财产或利益，除非有特别约定或法律规定，一般应归公司所有。
   • 因此，在没有特别约定或法律规定的情况下，员工用私人微信收款产生的差价应归公司所有。

3. 公司规章制度与劳动合同的重要性：

   • 公司可以通过制定规章制度或劳动合同来明确员工在收款过程中的行为规范和差价归属问题。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定差价归公司所有，那么员工应当遵守这一规定。

4. 法律建议：

   • 为避免类似纠纷的发生，公司应当完善规章制度，明确员工收款的行为规范和差价归属问题。
   • 同时，公司也可以考虑与员工签订补充协议，对差价归属进行明确约定。
   • 如果公司已经遭受了因员工私人收款产生的差价损失，可以依法向员工主张权利，要求员工返还差价或承担相应的法律责任。

综上所述，公司允许员工用私人微信收款产生的差价一般应归公司所有。公司应当通过完善规章制度和劳动合同来明确员工的行为规范和差价归属问题，以维护公司的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。