首先，我要明确的是，私人企业老板加班工作可能出于多种原因，比如对公司业务的热爱、对工作效率的追求或是对市场竞争的压力等。然而，从员工的角度来看，过度加班可能会影响到工作与生活的平衡，甚至可能违反相关的劳动法律法规。

针对这一情况，我可以从以下几个角度给出建议：

1. 明确加班政策与法律法规：

   • 作为员工，你可以首先了解公司关于加班的政策和规定，以及国家相关的劳动法律法规。比如，根据《劳动法》的规定，加班需要员工同意，且应支付加班费或安排调休。
   • 如果公司没有明确的加班政策或违反了法律法规，你可以与老板或人力资源部门沟通，提出你的疑虑和建议。

2. 与老板沟通：

   • 尝试与老板进行开放、诚实的沟通，表达你对加班的看法和感受。你可以提出加班对工作与生活平衡的影响，以及可能带来的工作效率下降等问题。
   • 同时，也可以询问老板对加班的期望和理由，以便更好地理解他的立场和需求。

3. 寻求解决方案：

   • 与老板共同探讨可能的解决方案，比如优化工作流程、提高工作效率、合理安排工作时间等。
   • 也可以提出是否可以通过调整工作内容、分配任务或招聘新员工等方式来减轻工作压力和加班负担。

4. 保护自己的权益：

   • 如果你认为公司的加班政策或实践违反了法律法规，你可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。
   • 同时，也可以咨询专业律师（比如我）来了解你的权益和可能的法律途径。

5. 关注个人健康与平衡：

   • 无论加班与否，都要关注自己的健康和身心平衡。合理安排休息时间，保持充足的睡眠和适当的运动。
   • 如果感到压力过大或身心疲惫，不妨及时寻求心理咨询或专业帮助。

总之，面对私人企业老板总想着加班的情况，你可以通过了解法律法规、与老板沟通、寻求解决方案、保护自己的权益以及关注个人健康与平衡等方式来应对。希望这些建议能对你有所帮助。