公司倒闭解散时，员工是有补偿的。具体来说，公司倒闭解散应向员工支付经济补偿金，这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行的。下面我将详细解释这方面的内容：

1. 经济补偿金的支付标准：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 经济补偿金的最高限额：

   • 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 同时，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 工资及社保的支付：

   • 公司倒闭时，应确保及时足额支付员工的所有应得收入，包括基本工资、奖金、津贴等。
   • 公司还应为员工缴纳至劳动合同解除或终止之日的社保费用，确保员工的社保权益不受影响。

4. 债权优先清偿：

   • 在公司破产清算时，员工的工资、经济补偿金以及社保费用等属于优先清偿范围，这将确保这些费用优先于其他债权得到清偿。

5. 维权途径：

   • 若公司未按规定支付经济补偿或拖欠工资，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资和经济补偿金。
   • 员工也可以及时向破产管理人申报债权，并提供相关证明材料。
   • 若协商无果，员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿金。

综上所述，公司倒闭解散时，员工应依法维护自身权益，通过合法途径追讨经济补偿金、工资及社会保险费用等。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。