公司欠员工报销，起诉公司股东通常没有用。下面我将从法律角度详细解释这一结论。
法律背景
公司与股东的法律关系：
- 公司是一个独立的法人实体，拥有独立的财产和法律责任。
- 股东作为公司的出资人，享有股东权利，但通常不直接承担公司的经营债务。
员工报销的性质：
- 员工报销是公司应支付给员工的费用，属于公司与员工之间的债权债务关系。
- 这种债权债务关系与公司股东无直接关联。
法律分析
起诉公司的合理性：
- 如果公司欠员工报销，员工应首先与公司进行协商，要求公司支付。
- 协商无果时，员工可以依法向法院提起诉讼，要求公司承担支付责任。
起诉股东的不合理性：
- 股东通常不直接参与公司的日常经营，也不直接承担公司的债务。
- 除非有特殊情况（如股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益），否则员工不能直接起诉股东要求支付公司债务。
法律建议
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确报销款项的支付时间和方式。
- 准备证据：收集相关证据，如报销单、聊天记录、公司承诺支付的文件等，以备后续可能的法律诉讼。
- 提起诉讼：若协商无果，员工可以依法向法院提起诉讼，要求公司支付报销款项。
- 咨询专业意见：在诉讼过程中，如有需要，可以咨询我这样的专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，公司欠员工报销时，起诉公司股东通常不是正确的法律途径。员工应首先与公司协商，并在必要时依法向法院提起诉讼要求公司支付。