针对您提出的“国企纪委没有监察权怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，国企纪委虽然没有监察权，但并不意味着它无法在企业内部发挥监督作用。国企纪委作为企业党内监督的专责机构，仍然可以通过多种方式加强对非党干部员工的监督，确保企业的廉洁健康运营。

1. 建立健全内部监督制度：

   • 完善规章制度，明确非党干部员工的职责、权限和行为规范。
   • 设立专门的监督机构或岗位，如内部审计部门、监事会等，负责日常监督工作。
   • 整合企业内部各部门的监督资源，形成全方位、多层次的监督网络。

2. 加强教育培训与廉洁文化建设：

   • 定期组织非党干部员工参加廉洁从业教育和法律法规培训。
   • 通过案例分析、警示教育片等方式，增强非党干部员工的纪律观念和自律意识。

3. 实施日常监督与专项检查：

   • 定期对非党干部员工的工作情况、财务状况进行例行检查和审计。
   • 针对重点领域和关键环节，开展专项监督检查，深入排查潜在风险和问题。

4. 鼓励举报与投诉机制：

   • 设立举报渠道，如举报信箱、公开举报电话和电子邮箱等。
   • 保护举报人的合法权益，对属实举报给予适当奖励。
   • 及时反馈处理结果，增强员工对企业的信任感。

5. 强化协作与配合：

   • 企业内部的纪委、法务部门、审计部门等应保持密切沟通和协作。
   • 在必要时，可以寻求外部监管机构的支持和协助，共同打击违法违纪行为。

6. 严格问责与追责：

   • 对于违反规定、造成损失的非党干部员工，应依法依规进行问责和追责。
   • 通过公开通报、警示教育等方式，形成有效的震慑效应。

综上所述，国企纪委虽然没有监察权，但仍可以通过上述多重方式加强对非党干部员工的监督。这些措施共同构成了国企内部监督的完整体系，有助于确保企业的廉洁健康运营。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。