公司破产后，员工的工资通常是可以要回来的。下面我会为您详细解释这个问题：

一、法律依据

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照一定的顺序进行清偿。其中，破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，都是优先清偿的对象。

二、清偿流程

1. 破产程序启动：公司进入破产程序后，会由破产管理人对公司的资产进行清算和处置。
2. 债权申报：在这个过程中，员工需要及时向破产管理人申报自己的工资债权，以便在后续的清偿中获得相应的份额。
3. 资产分配：破产管理人会根据法律规定的顺序和比例，将破产财产分配给各债权人。员工的工资债权通常会在较前的位置得到清偿。

三、实际清偿情况

虽然法律规定了员工的工资具有优先受偿权，但实际清偿情况可能会因公司的破产财产状况而有所不同。如果公司的破产财产足够清偿所有债权，那么员工通常可以拿回全部欠薪和补偿；如果公司的破产财产不足以清偿所有债权，那么员工可能只能按比例获得部分清偿。

四、员工应采取的行动

1. 及时申报债权：一旦发现公司进入破产程序，员工应尽快向破产管理人申报自己的工资债权，以确保自己的权益得到保障。
2. 保留相关证据：在申报债权时，员工应提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明自己的工资债权。
3. 关注破产程序进展：员工应密切关注破产程序的进展，以便及时了解自己的债权清偿情况。

综上所述，公司破产后员工的工资通常是可以要回来的，但具体清偿情况还需结合公司的破产财产状况等因素来确定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。