国企改制一般不影响职工的退休。国企改制主要关注的是企业产权、经营机制、管理模式等方面的变革，而职工的退休条件、退休年龄、养老金待遇等通常是由国家法律法规规定的，与企业的改制行为本身没有直接关联。以下是对这一问题的详细分析：

1. 退休年龄与条件：

   • 无论是国企还是改制后的企业，职工的退休年龄和条件都遵循国家的相关规定。例如，男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部（管理和技术岗位）年满55周岁，且参加工作年限满10年，即可办理退休。

2. 养老金待遇：

   • 职工的养老金待遇也是由国家社保政策决定的，与企业的改制无关。养老金的计算通常基于职工的缴费年限、缴费基数和当地的社平工资等因素。
   • 改制前和改制后的缴费年限可以合并计算，用于确定养老金待遇。

3. 医保退休待遇：

   • 职工达到法定退休年龄时，若累计缴纳基本医疗保险费达到当地规定年限，退休后不再缴纳，按规定享受医保待遇。这一政策同样不受企业改制的影响。

4. 其他福利待遇：

   • 除了基本养老金和医保待遇外，职工还可能享受其他福利待遇，如独生子女补贴、取暖补贴等。这些待遇的具体内容和标准可能因企业改制方案而异，但通常都会在国家政策的框架内进行调整。

5. 特殊政策照顾：

   • 对于某些特定群体（如高级职称人员），国家和地方政府可能提供特殊的政策照顾和补贴，这些也与企业的改制行为无关。

综上所述，国企改制主要影响的是企业的产权结构、经营模式和管理机制等方面，而职工的退休条件、养老金待遇等则主要由国家法律法规决定，因此国企改制一般不会影响职工的退休。如有具体的改制方案或政策疑问，建议直接咨询所在企业的相关部门或当地社保机构以获取更准确的信息。