关于国有企业员工担任私人监事的规定，以下是我根据您的咨询整理的相关信息：

核心结论

国有企业员工在担任私人监事时，需遵守《公司法》及相关法律法规的规定，特别是关于监事任职资格的限制条件，以及不得兼任的规定。

详细解答

1. 监事任职资格的限制条件：

   • 无民事行为能力或者限制民事行为能力的人员不得担任监事。
   • 因犯有贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产罪或者破坏社会经济秩序罪，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年的人员不得担任监事。
   • 担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，并对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年的人员不得担任监事。
   • 担任因违法被吊销营业执照的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年的人员不得担任监事。
   • 个人所负数额较大的债务到期未清偿的人员不得担任监事。

2. 不得兼任的规定：

   • 根据《公司法》第五十一条的规定，公司的董事、高级管理人员不得兼任监事。这意味着，如果国有企业员工已经在公司内担任董事或高级管理人员，则不得再兼任该公司的监事，也不得兼任与该公司有关联关系的其他企业的监事。
   • 对于是否可以兼职与国有企业无关联关系企业的董事、监事或挂职总经理职务，需根据具体情况判断，但原则上应遵循不违反法律法规、不损害原国有企业利益的原则。

法律建议

• 在考虑担任私人监事之前，国有企业员工应仔细核对自己的任职资格，确保符合相关法律法规的要求。
• 如存在兼任情况，应及时调整，以避免违反《公司法》及相关法律法规的规定，引发不必要的法律风险。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。