发现公司里有人吃回扣，这是一个严重的问题，需要谨慎而妥善地处理。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、明确吃回扣的性质与后果

吃回扣行为属于职务侵占或受贿范畴，是违法行为。根据《中华人民共和国刑法》及相关法律条文，这种行为可能会面临刑事法律的制裁，包括有期徒刑、拘役、罚金甚至没收财产等。同时，公司也有权依据内部规章制度对员工进行惩处，如解除劳动合同等。

二、公司内部处理流程

1. 调查取证：

   • 公司应首先进行内部调查，收集相关证据，确保事实清楚、证据确凿。
   • 调查过程中，应保持客观公正，避免对涉事员工造成不必要的困扰或伤害。

2. 纪律处分：

   • 根据吃回扣行为的严重性和公司规章制度，对涉事员工进行纪律处分。
   • 处分措施可能包括警告、罚款、降职、调岗等，甚至解除劳动合同。

3. 挽回损失：

   • 要求涉事员工退还因吃回扣获得的不当利益。
   • 若回扣行为导致公司经济损失，应要求员工承担相应赔偿责任。

三、法律责任追究

1. 民事赔偿责任：

   • 公司可通过内部协商、劳动仲裁或民事诉讼等途径，要求涉事员工承担民事赔偿责任。

2. 刑事法律责任：

   • 若吃回扣行为构成犯罪，公司应向公安机关报案，由司法机关依法追究涉事员工的刑事责任。

四、个人应对措施

1. 坦诚面对：

   • 涉事员工应保持冷静，坦诚面对公司调查，承认错误，并表达愿意承担后果。

2. 积极赔偿：

   • 按公司要求赔偿因回扣行为造成的经济损失。

3. 参加培训：

   • 积极参加公司组织的职业道德和合规培训，提高职业素养和合规意识。

五、公司预防措施

1. 加强内部管理：

   • 完善规章制度，明确禁止吃回扣等行为，并设立有效的监督机制。
   • 定期对员工进行法律法规和职业道德培训，增强合规意识。

2. 鼓励举报：

   • 建立举报机制，鼓励员工举报违法行为，保护举报人权益。
   • 对举报人给予适当的奖励和表彰，以激发员工的积极性和正义感。

综上所述，发现公司里有人吃回扣时，公司应依法依规进行处理，并加强内部管理和预防措施，确保公司利益不受损害。同时，员工也应自觉遵守法律法规和公司规章制度，避免此类行为的发生。