公司被冒名招聘诈骗，这是一个比较严重的问题，涉及到公司的声誉和权益。关于如何追责，我可以从以下几个方面为你详细解答：

1. 确认诈骗事实并收集证据：

   • 首先，公司需要确认被冒名招聘诈骗的事实，这通常包括收集相关的证据，如诈骗邮件、聊天记录、虚假招聘广告等。
   • 证据收集要全面、客观，以便后续的法律程序使用。

2. 报警并寻求法律援助：

   • 一旦确认被诈骗，公司应立即向当地公安机关报案，并提供收集到的证据。
   • 同时，可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护公司的合法权益。

3. 追究诈骗者的法律责任：

   • 诈骗者可能涉及刑事责任，如诈骗罪等。公司可以通过法律途径追究其刑事责任，要求其承担相应的法律后果。
   • 如果诈骗行为给公司造成了经济损失，公司还可以提起民事诉讼，要求诈骗者赔偿损失。

4. 加强内部管理，防范类似事件再次发生：

   • 公司应加强对招聘流程的管理和监督，确保招聘信息的真实性和合法性。
   • 定期对员工进行法律培训和安全教育，提高员工的法律意识和防范意识。

5. 维护公司声誉和品牌形象：

   • 被冒名招聘诈骗可能会对公司的声誉和品牌形象造成负面影响。公司应积极采取措施，如发布声明、澄清事实等，以维护公司的声誉和品牌形象。

综上所述，公司被冒名招聘诈骗后，应首先确认诈骗事实并收集证据，然后报警并寻求法律援助。在追究诈骗者的法律责任的同时，公司还应加强内部管理，防范类似事件再次发生，并积极维护公司的声誉和品牌形象。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。