关于公司被收购后，员工不愿去收购公司地点上班可能面临的情况，我可以从法律角度为你详细解答。
首先，结论是：员工不去收购公司地点上班，可能会面临被解雇、失去原有工作待遇或需要与新公司协商新工作条件等后果。
接下来，我为你具体分析：
合同条款的影响：
- 如果员工的原合同中明确规定了工作地点，且收购后的新工作地点超出了原合同约定的范围，那么员工有权拒绝去新地点上班，并可能依据合同条款寻求法律救济。
- 如果原合同中没有明确约定工作地点，或者约定了公司有权根据业务需要调整工作地点，那么员工拒绝去新地点上班可能会被视为违反公司规定，从而面临被解雇的风险。
劳动法律的规定：
- 根据劳动法律的相关规定，员工有权享受稳定的劳动条件和待遇。如果收购导致员工的劳动条件或待遇发生显著不利变化，员工有权提出异议，并可能通过法律途径维护自己的权益。
- 然而，如果员工仅仅因为个人原因不愿意去新地点上班，而没有合法的理由或依据，那么公司可能会根据劳动法律的规定和员工的表现来决定是否解雇员工。
与公司协商的重要性：
- 在面临收购和工作地点变更的情况下，员工与公司进行积极、坦诚的沟通至关重要。员工可以尝试与公司协商新的工作条件、待遇或寻求其他解决方案，以维护自己的权益。
- 如果员工对公司的决定有异议，可以寻求劳动仲裁机构或法院的帮助，但在此之前，建议尽量通过协商解决问题。
综上所述，员工在公司被收购后不去收购公司地点上班，可能会面临一系列不利的后果。因此，建议员工在面临这种情况时，及时与公司沟通，了解自己的权益和义务，并寻求专业的法律建议。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。