公司会在某些特定情况下对某个员工发起内审，这通常涉及对员工行为、工作表现或可能存在的违规行为的深入调查。以下是一些可能触发内审的常见情况：

1. 涉嫌违反公司规章制度：

   • 当公司有明确证据表明或合理怀疑员工违反了公司规章制度、职业道德规范或行为准则时，可能会发起内审以核实情况。

2. 财务异常或涉嫌舞弊：

   • 如果员工在财务管理、报销、采购等环节中涉及异常交易、资金流动不明或涉嫌舞弊行为，公司可能会启动内审程序进行调查。

3. 工作表现不佳或存在失职行为：

   • 当员工的工作表现明显不符合岗位要求，或存在严重失职、渎职行为，影响公司正常运营或损害公司利益时，公司可能会通过内审来评估员工的行为和表现。

4. 涉及敏感信息或机密泄露：

   • 如果员工被怀疑泄露公司敏感信息、商业秘密或客户数据等，公司为了维护自身权益和信息安全，可能会发起内审。

5. 内部举报或外部投诉：

   • 当公司收到关于员工的内部举报或外部投诉，且这些举报或投诉涉及严重违规行为或损害公司利益时，公司可能会启动内审程序进行调查。

在内审过程中，公司通常会遵循一定的程序和规定，确保调查的公正性和合法性。同时，员工也有权利了解内审的目的、范围和程序，并有权配合或提出异议。

如果你或你所在的公司面临内审情况，建议积极与内审部门沟通，了解内审的具体内容和要求，并积极配合调查。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。