员工在以下情况下可以起诉公司：

1. 公司未依法支付劳动报酬：

   • 情况说明：如果公司未按照劳动合同的约定或国家法律法规的规定，及时足额支付员工的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等，员工有权向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的劳动报酬及可能的赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，或直接提起诉讼。

2. 公司违法解除或终止劳动合同：

   • 情况说明：如果公司无正当理由违法解除或终止与员工的劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，员工可以起诉公司，要求继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

3. 公司未依法缴纳社会保险费：

   • 情况说明：如果公司未按照国家法律法规的规定为员工缴纳社会保险费，如养老保险、医疗保险、失业保险等，员工可以起诉公司，要求公司补缴社会保险费及可能的滞纳金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。若公司仍不缴纳，员工可以向相关部门投诉或直接提起诉讼。

4. 公司侵犯员工人身权利：

   • 情况说明：如果公司侵犯员工的人身权利，如非法搜身、限制人身自由、侮辱、殴打等，员工可以起诉公司，要求公司承担侵权责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。公司侵犯员工这些权利的，员工有权依法请求公司承担民事责任。

5. 公司违反劳动合同中的其他约定：

   • 情况说明：除了上述情形外，如果公司违反劳动合同中的其他约定，如未提供约定的劳动条件、未按照约定支付福利待遇等，员工也可以起诉公司，要求公司履行合同义务或承担违约责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位违反劳动合同约定的，应当承担相应的法律责任。

建议与注意事项：

• 收集证据：在起诉前，员工应充分收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的通知、社会保险缴纳记录等，以证明公司的违法行为。
• 咨询专业律师：虽然我作为杜力红律师可以为你提供法律咨询，但在实际起诉前，建议你进一步咨询专业律师，以便更准确地评估案情、制定诉讼策略。
• 遵循法律程序：起诉公司应遵循法律程序，如先向劳动仲裁机构申请仲裁（对于劳动争议），对仲裁结果不服的再向法院提起诉讼。

如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。